月薪5000诚聘部门经理
发布时间：2015-09-17 09:07:15截止日期：2015-11-25
吉祥人寿
职位信息
- 职位名称：大客户经理
- 招聘地区：
联系方式
- 联系人： 陈经理
- 固 话：
- 手 机：18703639667
- 邮 箱：
- 地 址：郑州金水金水路英协路河南信息广场B座5层588
职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；
2、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；
3、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；
4、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；
5、协同公司营销市场部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系；
6、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；
7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
8、协调渠道合作部与其他相关部门的关系；
9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。
任职资格：
1、具有非常强的执行力；
2、二年以上渠道管理工作经验；
3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验
4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；
5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。
6、大专以上学历
7、25周岁--45周岁
福利待遇：
1、初年度佣金：按标准100%发
2、续年度佣金：根据标准每月发
3、继续率奖金：
继续率奖金=当月收取的第二年度续拥*继续率奖金系数
K>90% 100%发放
4、增员奖金：
终身增员奖金=直接被推荐人月度FYC*8%
5、个人年终奖：
个人年终奖=个人年度累计FYC*奖金比例*继续率系数
6、直辖部管理津贴：
直辖部管理津贴=直辖部当月累计FYC*奖金比率*继续率系数
7、营业部年终达标奖：
营业部年终达标奖=直辖部年度累计FYC*奖金比率*继续率系数
8、营业部育成津贴：
营业部育成津贴=育成营业部当月累计FYC*奖金比例15%
1、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；
2、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；
3、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；
4、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；
5、协同公司营销市场部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系；
6、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；
7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
8、协调渠道合作部与其他相关部门的关系；
9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。
任职资格：
1、具有非常强的执行力；
2、二年以上渠道管理工作经验；
3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验
4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；
5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。
6、大专以上学历
7、25周岁--45周岁
福利待遇：
1、初年度佣金：按标准100%发
2、续年度佣金：根据标准每月发
3、继续率奖金：
继续率奖金=当月收取的第二年度续拥*继续率奖金系数
K>90% 100%发放
4、增员奖金：
终身增员奖金=直接被推荐人月度FYC*8%
5、个人年终奖：
个人年终奖=个人年度累计FYC*奖金比例*继续率系数
6、直辖部管理津贴：
直辖部管理津贴=直辖部当月累计FYC*奖金比率*继续率系数
7、营业部年终达标奖：
营业部年终达标奖=直辖部年度累计FYC*奖金比率*继续率系数
8、营业部育成津贴：
营业部育成津贴=育成营业部当月累计FYC*奖金比例15%
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